Nu ska den arbetsrättsliga tvisten mellan tidigare nationella pingstledaren Daniel Alm och Västerås Pingst avgöras. På fredag och måndag möts parterna i Västerås tingsrätt. Daniel Alm har stämt församlingen och kräver att uppsägningen ska ogiltigförklaras.
Dagen sammanfattar bakgrunden och vad domstolen nu ska ta ställning till.
Vittnen under förhandlingen i tingsrätten är bland annat de två kvinnor som har larmat om sexuella närmanden och trakasserier. Daniel Alm själv har själv beskrivit det som att han har haft två ”relationer som gått för långt”, men hävdat att de varit ömsesidiga.
Händelserna kring kvinnorna är grunden när Västerås Pingst har sagt upp Daniel Alm efter 18 år som pastor och föreståndare i församlingen – och inte minst kvinnornas vittnesmål under måndagens förhandlingsdel lär skapa känslor i rättssalen.
Alms och kvinnornas beskrivning av vad som egentligen har hänt går kraftigt isär. Det är en unik arbetsrättslig tvist i svensk frikyrkohistoria som nu pågår med en före detta ledare på den nivån.
Avgick som nationell pingstledare
Uppsägningen av Västerås pingsts pastor meddelades för ett år sedan, några månader efter att Daniel Alm hastigt valt att avgå från posten som nationell ledare för Pingst – fria församlingar i samverkan. Han hade då också blivit arbetsbefriad och anmäld till arbetsgivaren för ”kränkande särbehandling” och ”maktmissbruk av sexuell karaktär”.
I juni förra året lämnade Daniel Alm så in en stämningsansökan mot Västerås Pingst till tingsrätten. Alm kräver att uppsägningen ska ogiltigförklaras och riktar krav på skadestånd mot församlingen.
Saknar förtroende
Dagen har sökt båda parterna inför förhandlingen i domstolen. Anders Ericsson, ordförande i Västerås Pingst, konstaterar att någon förlikning så här långt inte har skett, men vill för övrigt inte kommentera målet. Varken Daniel Alm eller hans juridiska ombud har vi lyckats få återkoppling från.
Styrelsen för pingstförsamlingen i Västerås har uppgett att de saknar förtroende för Daniel Alm som pastor och ledare av moraliska orsaker – och anger som grund för uppsägningen det som arbetsrättsligt kallas ”personliga skäl”.
Daniel Alm har å sin sida sagt att han inte tror att svensk arbetsrättslagstiftning godkänner förtroendebrist som anledning till uppsägning i den typ av tjänst han haft, och har påpekat att han inte haft något vd-avtal.
Via sitt juridiska ombud har han framfört att han ser uppsägningen som ”ogrundad” och påpekar att den arbetsrättsliga utredning som Pingst FFS gjorde inte fann anledning att gå vidare, liksom att två polisanmälningar har lagts ned.
Arbetsrättsligt fokus
Tingsrätten har framför allt att ta ställning till huruvida uppsägningen av Alms tjänst har gått arbetsrättsligt rätt till eller inte. ”Personliga skäl” innebär generellt att den anställde har misskött sig så att arbetsgivaren kan skadas ekonomiskt eller på annat sätt genom att förtroendet är förbrukat.
Det kan enligt praxis exempelvis handla om saker som stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran, olovlig frånvaro samt allvarliga fall av samarbetssvårigheter eller hot om våld.
För att säga upp någon av ”personliga skäl” – och inte arbetsbrist – krävs bland annat sakliga skäl med bevis för olika påståenden, att arbetsgivaren prövat omplaceringsskyldighet och att saken inte enbart gäller händelser som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader.
Ingen förlikning gjord
Till Dagen har Alm tidigare uttryckt att han, trots sin inskickade stämningsansökan, ändå hoppades att saken inte skulle behöva komma upp i domstolen, utan att det skulle ses som ”ett rop på hjälp” från hans sida.
Pingstförsamlingen har sagt att de är öppna för att göra en ekonomisk uppgörelse, men någon sådan har alltså så här långt inte kommit till stånd, utan mötet i rätten ligger framför. Tingsrätterna brukar å sin sida trycka på för att se om en förlikning går att nå i den här typen av tvister. Även under själva förhandlingen i domstolen kan rätten undersöka förutsättningarna.
Skadeståndsanspråket från Daniel Alm uppgår till 150 000 kronor, men oftast är det själva rättegångskostnaderna och annat som blir avsevärt dyrare för den förlorande parten. Här kan det handla om miljonbelopp för församlingen om stämningen går igenom, liksom höga belopp för Daniel Alm personligen om han skulle förlora tvisten.
Ny föreståndare på väg
Pingstförsamlingen i Västerås har parallellt med den arbetsrättsliga tvisten anställt en ny pastor och föreståndare, Jörgen Davidsson från Trollhättan Pingst. Jörgen Davidsson ska välkomnas in i sin tjänst vid en gudstjänst i Västerås söndagen den 11 maj.
Tingsrättens beslut i den arbetsrättsliga tvisten borde vid det laget vara meddelat, även om det kan ta några veckor efter förhandlingen att komma fram till ett avgörande.
---
Fakta: Parternas medverkande i domstolen
- Daniel Alm
- Företräds av juridiska ombudet Nina Karlström, Norra Djurgårdsstadens juristbyrå. Alm ska förstås höras själv. Som vittnen kallas:
- Advokat Joakim Sjöberg.
- Västerås Pingst
- Företräds av Sven Rosqvist, chefsjurist hos Arbetsgivaralliansen. Som vittnen kallas:
- Anders Ericsson, styrelseordförande i Västerås Pingst, Niclas Collén, tidigare styrelseordförande, medlem i församlingen och volontär, en annan styrelseledamot och volontär i församlingen, de två kvinnorna som står i fokus samt den ena kvinnans samtalsterapeut.
---
