Kan Svenska kyrkan ställa krav på prästen att viga samkönade par för att bli anställd? Ja, det finns inga hinder i svensk rätt, skriver Next advokater i en ny utredning som har lämnats till kyrkostyrelsen.
Att motverka diskriminering av homosexuella väger tyngre än prästens religionsfrihet, anser utredarna.
Det är Kyrkans tidning som berättar om utredningen som nu är färdig. Där hänvisar Next advokater bland annat till Europadomstolen. I flera fall låter domstolen exempelvis människors ”rätt till likabehandling” stå över religionsfriheten, även om den är stark, skriver utredarna.
Advokaterna menar att Europadomstolen har gjort tydligt att ”olik behandling av människor på grund av deras sexualitet kräver särskilt vägande skäl”.
Möjligt att ställa frågan
De drar slutsatsen att det går att ställa frågan kring vigsel av samkönade utan att kränka den arbetssökandes religionsfrihet på ett otillåtet sätt.
Om frågan hade gällt alla präster i Svenska kyrkan, hade det däremot funnits problem med ett anställningskrav, anser utredarna.
Men när det gäller nyanställningar är läget annorlunda, resonerar de, eftersom ingen ”är tvingad att söka ett visst arbete”, rapporterar Kyrkans tidning.
Efterlyser centrala riktlinjer
I stället anser Next advokater att det är både ”nödvändigt och lämpligt” med ett sådant anställningskrav när syftet är att förhindra diskriminering på grund av sexuell läggning.
De menar också att det vid en rättslig prövning skulle underlätta om kravet hade stöd i riktlinjer från Svenska kyrkans centrala instanser, skriver Kyrkans tidning.
Kyrkostyrelsen i Svenska kyrkan beställde i april 2023 den nu färdiga utredningen på uppdrag av biskopsmötet.
