DO: Muslim blev diskriminerad vid anställning – ville inte ta kvinnor i hand

En muslimsk man vägrade att ta i hand med kvinnor. Därför fick han inte komma på en jobbintervju. Det var fel av arbetsgivaren anser Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Mannen sökte ett jobb som trygghetsvärd i Stockholms kollektivtrafik och blev lovad att få komma på intervju. Men den stoppades efter att mannen berättat för arbetsgivaren att han på grund av sin muslimska övertygelse inte hälsar på kvinnor genom att ta dem i hand.

Han vände sig i det läget till Diskrimineringsombudsmannen, DO, eftersom han ansåg sig ha blivit diskriminerad. Mannen motiverade sin inställning i anmälan med att jobbet som trygghetsvärd inte kräver särskilt mycket fysisk kontakt, och att hans inställning därför inte borde vara ett problem.

Tvärtom, menade den tilltänkta arbetsgivaren och menade att en trygghetsvärd ofta ställs inför situationer där fysisk kontakt är nödvändig. Företaget hänvisade också till sin neutralitetspolicy, som innebär att vägran att handhälsa på någon betraktas som en förbjuden religiös manifestation.

Men DO går på mannens linje – och ger honom alltså rätt, skriver Expressen. DO anser att företaget gjorde fel när det stoppade den jobbintervju mannen blivit lovad. I DO:s uttalandet heter det bland annat att ”beröring är något som inte alla människor är bekväma med”.

DO skriver också i sitt beslut att det i detta fall inte finns någon ”anledning att insistera på just handhälsning eftersom det finns andra rätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt”.

[ Man inom våren avskedas - vägrade skaka hand med kvinnor ]