Pingstkyrka och tidigare anställd nådde förlikning efter långvarig konflikt

En pingstförsamling i Jönköpings län stämdes i Arbetsdomstolen, AD, av en anställd som hade avskedats i maj 2023. Nu har målet lagts ned, efter förlikning mellan parterna.

Konflikten som ledde fram till tvisten i Arbetsdomstolen började senhösten 2021, under covid-19-pandemin. Av inlagor till domstolen framgår att den anställda upplevde sig utsatt för kränkande behandling av sin chef och att församlingen inte tog tillräcklig hänsyn till hälsoriskerna med arbetet.

Bristerna i arbetsmiljön ledde till sjukskrivning för akut stressreaktion i januari 2022. I april samma år påbörjade den anställda sin föräldraledighet.

Ett år senare, i maj 2023, varslades den anställda om avsked med hänvisning till vägran att ha kontakt och möten med arbetsgivaren under föräldraledigheten. Dessutom menade arbetsgivaren att den anställda hade talat illa om arbetsplatsen inför andra församlingsmedlemmar.

Situationen ledde till att fackförbundet Vision stämde arbetsgivaren, som företräddes av Arbetsgivaralliansen.

Den tidigare anställda begärde ett skadestånd på 250 000 kronor och ville dessutom återfå sin tjänst, med argumentet att det inte fanns skäl för avskedande.

– Den allvarligaste anklagelsen rent arbetsrättsligt är påståendet om [...] illojalt agerande mot arbetsgivaren och på så sätt ha skadat församlingens anseende, sa juristen Linn Munthe, som företrädde Vision i Arbetsdomstolen, tidigare i år till tidningen Vision.

– Det här påståendet förnekas och medlemmen har inte riktat osaklig kritik mot arbetsgivaren.

Av ett protokoll från Arbetsdomstolen från 21 oktober framgår att Vision återkallade talan i målet, sedan parterna ingått en förlikning.

– Vi har nått en ekonomisk överenskommelse och personen i fråga kommer inte återgå till tjänst i församlingen, bekräftar församlingens ordförande för Dagen.

[ Pingstförsamling avskedade anställd – krävs på kvarts miljon ]