Kris när anställda lämnar Växjö domkyrka: ”Det råder en tystnadskultur”

En omorganisation i Växjö domkyrkocentrum har lett till en konflikt mellan ledning och medarbetare. Enligt anställda råder en tystnadskultur på arbetsplatsen.

En kris har blossat upp i domkyrkan och i Domkyrkocentrum i Växjö. Nio anställda av totalt 22 personer har slutat och flera volontärer har lämnat sina uppdrag, skriver Kyrkans tidning.

– Jag ser en kränkande behandling av medarbetare som en modern, kyrklig organisation inte ska komma i närheten av. Det råder en tystnadskultur, säger en av de anställda.

Orsaken till konflikten är en förändring som bland annat innebär att verksamheten ska få en ny inriktning med större fokus på söndagen och med en ny organisation för service och ideellt arbete.

I Smålandsposten riktar både nuvarande och tidigare medarbetare stark kritik mot ledningen. De tycker att ledningen inte har lyssnat på åsikter om den förändring som planeras.

Domprost Thomas Wärfman delar inte den beskrivningen utan menar att han visst har lyssnat på de synpunkter som framförts:

– Jag vill göra skillnad på att inte bli lyssnad på och inte få som jag vill. Det kan vara så att man är lyssnad på, men att de som leder utvecklingen faktiskt leder den på ett annat sätt, säger han.

Försöker hitta lösning

Trots kritiken fortsätter processen med att genomföra de planerade förändringarna.

Samtal har förts mellan arbetsgivaren och fackförbunden för att försöka hitta en lösning. Så här säger Zebastian Strömberg, ordförande för Vision i Växjö stift:

– Det som finns att agera på just nu är att fortsätta försöka ha goda samtal med arbetsgivaren och säga att vi vill ha risk- och konsekvensanalyser samt att jobba vidare med den psykosociala arbetsmiljön.

Växjö pastorat består av tretton församlingar. Växjö stads- och domkyrkoförsamling är den största församlingen i pastoratet.

[ Växjö stift ställer in flygresa efter kritik ]